Reglas de vacaciones y licencias · 2026
Reglas de vacaciones y licencia por enfermedad en España (2026)
En España, los empleados tienen derecho a un mínimo de 22 días de vacaciones pagadas al año en una semana de 5 días (4.4 semanas). Licencia por enfermedad: pagada.
Reglas a septiembre de 2026 · página generada el lunes 28 de septiembre de 2026Mínimos legales
Confianza altaSu cifra
22 días al año (176 horas)
Mínimo legal de 22 días en una semana de 5 días con 0 años de servicio.
Este es el mínimo legal en España; el contrato puede otorgar más.
| Antigüedad | Mínimo (semana de 5 días) | En semanas |
|---|---|---|
| Derecho inicial (al cumplir el primer año) | 22 días | 4.4 semanas |
30 días naturales al año (Estatuto de los Trabajadores, art. 38), unos 22 días laborables en una semana de 5 días.
EjemploUn empleado de tiempo completo en una semana de 5 días recibe al menos 22 días al año.
Qué significan las reglas en la práctica
En España, a quien tiene jornada completa (semana de 5 días) le corresponden al menos 22 días de vacaciones pagadas al año (4.4 semanas).
En España, a quien tiene jornada completa (semana de 5 días) le corresponden al menos 22 días de vacaciones pagadas al año (4.4 semanas). El texto legal: 30 días naturales al año (Estatuto de los Trabajadores, art. 38), unos 22 días laborables en una semana de 5 días.
En comparación con las otras 37 jurisdicciones que cubre LeaveCalc, ese mínimo inicial es mayor que el de 29, igual al de 2 y menor que el de 6. En todas ellas el rango va de 5 días (Filipinas) a 30 días (Emiratos Árabes Unidos). 22 días son cerca del 8.5% de un año laboral de 260 días.
Aquí no se registra ningún aumento por antigüedad, así que el mínimo de 22 días se aplica con cualquier antigüedad; la fuente oficial tiene la regla completa.
Los días festivos se suman al mínimo de vacaciones anuales. Para 2026, el calendario de días festivos de España incluye 8 días festivos, 7 de ellos en días laborables. Un empleado que tiene libres los 7 días festivos entre semana, además del mínimo de 22 días, está ausente del trabajo al menos 29 días laborables en 2026.
Licencia por enfermedad: prestación por incapacidad temporal de la seguridad social; no es un saldo que se acumule. LeaveCalc califica esta entrada con confianza alta, con base en las fuentes oficiales que se enumeran abajo, a septiembre de 2026.
Días festivos
Los días festivos se suman al mínimo de vacaciones anuales. Consulte los días festivos de 2026 y 2027 en España, con descargas .ics.
Más sobre las vacaciones en el Estatuto de los Trabajadores
Las vacaciones anuales son el artículo 38 y los días festivos son el artículo 37.
- 30 días naturales. Las vacaciones anuales retribuidas son el período pactado en el convenio colectivo o en el contrato, y nunca inferior a 30 días naturales. No pueden sustituirse por una compensación económica (artículo 38.1). En una semana de lunes a viernes eso equivale a unos 22 días laborables, la cifra que usan muchos convenios.
- Otras semanas de trabajo. El mínimo legal se cuenta en días naturales, no en días laborables. Para una semana distinta de 5 días, la calculadora de arriba ajusta los 22 días laborables de una semana de 5 días, así que tome ese resultado como una estimación y revise el convenio colectivo.
- Fechas de común acuerdo. La empresa y la persona trabajadora fijan las fechas de común acuerdo, conforme al convenio colectivo. Si no se ponen de acuerdo, las fija la jurisdicción social (artículo 38.2).
- Calendario con dos meses de antelación. Cada empresa fija un calendario de vacaciones, y la persona trabajadora conoce las fechas que le corresponden al menos dos meses antes del comienzo del disfrute (artículo 38.3).
- Días festivos. Son retribuidos y no recuperables, no pueden exceder de 14 al año, dos de ellos locales. La Natividad del Señor, el Año Nuevo, el 1 de mayo y el 12 de octubre son siempre fiestas de ámbito nacional; las comunidades autónomas eligen las demás (artículo 37.2). En 2026, las fechas que observan todas las comunidades autónomas, según el BOE (Resolución de 17 de octubre de 2025), son el 1 de enero, el 6 de enero, el 3 de abril (Viernes Santo), el 1 de mayo, el 15 de agosto, el 12 de octubre, el 8 de diciembre y el 25 de diciembre.
Verificado en el texto consolidado del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) publicado por el BOE, última actualización publicada el 3 de octubre de 2026, y en la relación de fiestas laborales de 2026 (BOE-A-2025-21667), el 13 de octubre de 2026.
Fuentes
A septiembre de 2026. Solo mínimos legales: los contratos, los convenios colectivos y las reglas locales pueden otorgar más.
Preguntas sobre vacaciones y licencias en España
El mínimo legal es de 22 días al año para un empleado de tiempo completo en una semana de 5 días (4.4 semanas).
¿Cuántos días de vacaciones tienen los empleados en España?
El mínimo legal es de 22 días al año para un empleado de tiempo completo en una semana de 5 días (4.4 semanas). 30 días naturales al año (Estatuto de los Trabajadores, art. 38), unos 22 días laborables en una semana de 5 días.
¿Las vacaciones aumentan con la antigüedad en España?
Aquí no se registra ningún aumento por antigüedad para España: el mínimo legal se mantiene en 22 días al año. Consulte la fuente oficial para la regla completa.
¿La baja por enfermedad es pagada en España?
Sí. Prestación por incapacidad temporal de la seguridad social; no es un saldo que se acumule.
¿Los días festivos forman parte de las vacaciones en España?
Los días festivos se suman al mínimo de vacaciones anuales. En 2026 el calendario de España tiene 8 días festivos, 7 de ellos en días laborables.